取扱事例
労災請求
작성자 中央法律事務所
작성일 17-10-26 09:41
조회 2,715
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日本人留学生が、韓国でバイト中に怪我をしました。
しかし、会社は産業災害保険(日本の労災保険)で請求しろ しか言わず、
不誠実な対応です。どうすれば良いのでしょうか。
アルバイトを雇っている会社やその管理職に対して、
民事・刑事・行政上の請求をすることができます。
バイト中の怪我は、治療費だけで終わりません。
逸失利益や慰謝料など、保険ではもらえない補償が多くあります。
バイトを使い捨てするような会社は許されません。すぐに相談してください。
積極的に対応します。
일본인 유학생이 한국에서 아르바이트중 다쳤습니다.
그렇지만 회사는 산재보험으로만 청구하라는 불성실한 대응을 합니다.
어떻게 하면 좋을까요?
아르바이트를 고용하는 회사나 그 관리직에 대해서 민사 형사 행정상 청구를 할 수 있습니다.
아르바이트중 입은 상처는 치료비만으로는 보상이 안되는 경우가 많습니다.
상처로 인해 일을 하지 못해 발생하는 일실 이익이나 위자료 등 보험으로는 받지 못 하는 보장이 많이 있습니다.
아르바이트를 고용하고 다친 유학생에게 불성실하게 대응하는 회사는 용서할 수 없습니다.
바로 상담하세요. 적극적으로 대응하겠습니다.